【德国】德国实现男女平等任重道远

    德国实现男女平等任重道远

德国经济研究所10月底最新一期经济公报刊发文章称，德国实现男女平等任重道远，文章主要内容如下：

在德国,目前四个政党正在努力建立一个共同政府。在上次选举中,德国联邦议会女议员的比例显著下降。男女平等仍是新政府的重要问题。在劳动力市场，男女平等仍是一个遥远的目标。在参与工作的机会、晋升、涨工资等方面男女差异很大。男女机会不均等是德国劳动力市场的一个典型特征。这对女性和整体德国社会都有广泛的影响。近些年，德国男女薪资平均差距在21%左右徘徊，这高于oecd国家平均15%的水平。这种差距主要体现在典型的“女性职业”和典型的“男性职业”间，同时许多个体职业男女薪资差距也较大。

不平等的工资分配的结果是一个更不平等的收入分配，将所有类型的收入都算进去，2007年至2010年，德国女性收入只占男性总收入的一半。除了性别工资差距,女性通常每周工作的时间更少，这是对儿童及亲属的日常护理工作男女分配不均的结果，但往往被忽略。

男女职业路径和工资的差距造成一生的收入差距，包括退休收入差距。德国男女养老金差距约53%，而在丹麦这方面男女差距明显较小，只有24%。女性比男性更容易抑郁，而且在男女养老金差距越大的国家，女性抑郁的可能性更大。这一发现表明两个事实之间的相关性,累积一生的男性和女性在劳动力市场不平等可能的长期影响远远超出他们的物质生活。

消除男女收入不平等关键是提供平等的工作机会。可以在政策上进行干预。在造成工资差距的原因中，家庭因素导致的职业中断和工作时间短阻碍女性的职业生涯。需要出台政策建立更好更多的儿童看护中心和全日制学校，以实现女性在工作和生活间的平衡。还需要有政策影响男女间的分工，需要对公平分享专业活动和护理工作进行更强的激励，支持税收和社会福利体系的变化，比如对已婚配偶所得税进行拆分，此外,延长父亲在产假长度可以使男性更多地承担家庭义务和更平等参与家庭看护。除了政策制定者外，还需要全社会参与，为男女性创造平等的机会。企业需要调整其结构，企业招录员工时，要使其雇员有更好的机会灵活管理工作时间，在收入和职业机会方面透明也非常关键。